Diretoria da APUR e Assessoria Jurídica realizam reunião sindical no CCS na próxima quarta-feira, 20
A Diretoria da Associação dos Professores Universitários do Recôncavo (APUR) realizará o Sindquarta, programa de reuniões sindicais que visita todos os campi da Universidade Federal do Recôncavo da Bahia (UFRB), a partir da próxima quarta-feira, 20. O intuito é atualizar a pauta docente local, ouvindo de perto a base. O primeiro Centro a ser visitado será o CCS, em Santo Antônio de Jesus. Além da diretoria, a Assessoria Jurídica sindical também estará presente no CCS. A reunião sindical do CCS (Santo Antônio de Jesus) ocorrerá às 9h30 da próxima quarta-feira, 20. As pautas que serão discutidas são: os processos de insalubridade (com presença da Assessoria Jurídica da APUR); reformulação da Resolução de Progressão e o que ocorrer. É imprescindível a participação dos/das docentes do CCS neste encontro, pois, dessa forma, poderemos atualizar nossa pauta local adequadamente e empreender novas lutas. Próximas reuniões Os próximos encontros do Sindquarta ocorrerão no CCAAB/CETEC, em Cruz das Almas, no dia 27 de agosto, às 13h; no CAHL (Cachoeira/São Félix), no dia 3 de setembro, às 15h; no CFP (Amargosa), também no dia 3 de setembro, às 17h; no CETENS (Feira de Santana), no dia 10 de setembro em horário a ser definido; e no CECULT (Santo Amaro), também no dia 10 de setembro em horário a ser definido. Participe!
Confira o que foi discutido durante a reunião entre a APUR e a Reitoria da UFRB
A Associação dos Professores Universitários do Recôncavo (APUR) participou de uma reunião com a Reitoria da Universidade Federal do Recôncavo da Bahia (UFRB), no fim da manhã da última segunda-feira, 28, em Cruz das Almas. O encontro foi o primeiro entre a nova Diretoria sindical e a gestão universitária. Os/as representantes discutiram os cortes orçamentários que a universidade vem sofrendo e diversas pautas docentes, incluindo a Estatuinte, o PIT e o RIT, melhorias nos canais de atendimento da PROGEP, dentre outros. Na reunião estiveram presentes membros da Diretoria da APUR; a reitora Georgina Gonçalves e os pró-reitores de Planejamento, Joaquim Ramos; de Administração, Emerson Santa Bárbara; Gestão de Pessoas, Flávia Sabino e o Assessor de Relações Acadêmicas-Institucionais, Silvio Soglia, a fim de dar uma visão panorâmica sobre a situação administrativa da instituição. Orçamento universitário A APUR abriu a reunião mostrando preocupação com os cortes de serviços e demissões realizadas pela UFRB, que colocam em risco a continuação de atividades essenciais para o funcionamento da universidade. Na avaliação da diretoria da APUR, a redução dos serviços prestados (transportes, diárias e passagens, e outros), demissão de funcionários terceirizados e cortes de bolsas de extensão e pesquisa inviabilizam o funcionamento adequado da instituição. Na UFRB não há mais como cortar. Por isso a preocupação de saber sobre as perspectivas de retomar o que foi cortado em 2025, e se terá novos cortes ainda este ano. De acordo com a administração universitária, mesmo que o governo federal seja mais sensível aos pedidos dos/das docentes que o governo anterior, a UFRB continua a sofrer um “constrangimento orçamentário” causado pela defasagem de investimento público desde 2014. Ainda conforme a administração, que apresentou dados financeiros à Diretoria sindical, em termos comparativos, o orçamento atual corresponde ao de 2015, mesmo com o aumento das despesas da UFRB e a pressão inflacionária. Com isso, o baixo orçamento não é suficiente nem para pagar todas as despesas, por isso a universidade conta com a liberação de emendas parlamentares da bancada da Bahia para fechar as contas deste ano, no valor de R$ 9 milhões de reais, porém a mesma ainda não está com liberação garantida. Essas emendas parlamentares correspondem a cerca de 25% do orçamento de custeio da UFRB. Justificativa dos cortes Ainda segundo explicação da administração, o orçamento de custeio necessário para a execução do dia a dia universitário é de cerca de R$ 71 milhões anuais. O montante destinado para este ano é de aproximadamente R$ 39 milhões. Dessa forma, há previsão apenas para o pagamento das contas até outubro. Caso a situação não mude, a UFRB deverá começar 2026 com um déficit de quase R$ 10 milhões. Na tentativa de enxugar o orçamento, a gestão afirma ter feito uma redução necessária e, em último caso, na situação de servidores terceirizados porque representam de 70% a 80% do orçamento de custeio universitário. E destacou que tudo foi feito em diálogo prévio iniciado ainda no fim de 2024 com os diretores e diretoras dos Centros de Ensino. A direção da APUR reforçou a disposição de, junto ao ANDES-SN, pautar nas negociações permanentes com o governo o aumento do orçamento das universidades e apontou a necessidade de construir internamente um plano de retomada dos serviços interrompidos e reduzidos. A reitoria apontou que segue cobrando à ANDIFES a discussão do financiamento das IFEs, e que para 2025 não tem previsão de mais reduções de postos de trabalho. Outras pautas Dando continuidade à reunião, a Diretoria da APUR pediu novamente para que os canais de atendimento aos/às docentes na PROGEP sejam melhorados, principalmente para melhor atender os/as docentes que não atuam no campus de Cruz das Almas. De imediato, a administração da universidade se comprometeu em implementar melhorias urgentes no atendimento, como a adoção de canais específicos como a disponibilidade de um telefone exclusivo para os atendimentos e uma organização interna para reduzir o tempo das respostas por e-mail. PIT e RIT A Diretoria da APUR também levou à reunião insatisfações referentes aos procedimentos internos, como o caso do PIT e RIT docentes. O pedido é para que a gestão integre todos os Centros e estabeleça, de maneira adequada, padrões nos procedimentos de avaliação. Dessa forma, acabando com uma série de dúvidas e formas diversas que são feitas nos diferentes centros de ensino. Nova Resolução de Progressão Docente A APUR destacou que essa é a oportunidade de atender uma pauta interna importante da greve de 2012, que é a simplificação dos processos de progressão, uma vez que a resolução vigente precisa de atualização para acrescentar as conquistas da greve de 2024. A pauta da categoria é usar os RITs aprovados como documentos necessários para a progressão sem a necessidade de construção de novos relatórios, como já acontece em outras universidades federais. A reitoria se posicionou simpática à simplificação e irá colaborar nas discussões com o sindicato, a CPPD, a PROGEP e a COTEC para construir essa nova proposta. A APUR se comprometeu a discutir com a categoria no retorno do semestre 2025.2 para escutar e trazer uma proposta da sua base. Estatuinte Uma outra pauta docente é a construção de uma nova Estatuinte. O pedido é uma demanda antiga da APUR, que avalia a necessidade de mudanças porque as condições de trabalho, os espaços, os cursos, o número de servidores e alunos mudaram em 20 anos de existência. A APUR entende que o atual Estatuto fragmenta a universidade e o andamento do trabalho com burocracias desnecessárias e que já não atendem a universidade que somos hoje, e não nos ajuda a pensar no futuro. A reitora reforçou que a Estatuinte faz parte de sua proposta de campanha, e se dispôs via ações institucionais a retomar o debate para organização da Estatuinte da UFRB, já incluindo a discussão nos debates que acontecerão em comemoração aos 20 anos da universidade. Sedes próprias do CETENS e CECULT A Diretoria da APUR questionou sobre a construção dos novos campi do Cetens (Feira de Santana) e Cecult (Santo Amaro). De acordo com a Reitoria, os projetos
Reunião entre APUR e Reitoria discutirá cortes orçamentários na UFRB e pauta docente local
A Diretoria da Associação dos Professores Universitários do Recôncavo (APUR) se reunirá com a Reitoria da Universidade Federal do Recôncavo da Bahia (UFRB), na próxima segunda-feira, 28, em Cruz das Almas. O encontro será o primeiro entre a nova diretoria sindical e a gestão universitária. O intuito é de discutir os cortes de orçamento da UFRB e as pautas docentes locais. A reunião com a Reitoria reforça a preocupação da representação legal dos/das professores/as da UFRB com o arrocho orçamentário que a instituição vem sofrendo nos últimos anos. Além disso, servirá como ponto de partida para mesas de negociações futuras sobre as demandas dos/das docentes. Quem tem sindicato nunca está só!
APUR deseja um bom recesso aos docentes e estudantes da UFRB
A Associação dos Professores Universitários do Recôncavo (APUR) deseja aos/as docentes e aos estudantes da UFRB um excelente recesso. Que neste breve período possamos renovar nossas forças e voltarmos com ímpeto para desenvolvermos nosso trabalho com a tradicional qualidade reconhecida em todo o Brasil.Lembramos também que, embora este seja um período de descanso, é necessário estarmos alertas à conjuntura política nacional, que permeia nossa categoria, bem como o cotidiano de todo o País. Nos próximos dias, pautas em alusão a cortes de gastos para o povo, reforma administrativa, flexibilização de regras ambientais, isenções para a classe mais rica, dentre outros, podem ser debatidos no Congresso Nacional. Fiquemos alertas e engajados. Filie-se e fortaleça a luta coletiva desempenhada pela APUR! Quem tem sindicato nunca está só!
Confira os principais encaminhamentos da reunião entre APUR e PROGEP
Na última sexta-feira, 11, a Diretoria da APUR e a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP) se reuniram em Cruz das Almas para discutir demandas docentes. O momento, que foi o primeiro encontro formal entre a direção da seção sindical e a gestão universitária, abordou diversas questões manifestadas pelos/as docentes através do e-mail institucional da APUR, como noticiado mais cedo. Abaixo, confira um resumo do encontro e os principais encaminhamentos discutidos. Logo no início da reunião, a PROGEP informou que a prioridade da gestão é reduzir a existência de processos que acumulem restos a pagar de anos anteriores, porém, ainda não há autorização para pagar valores maiores do que R$ 5 mil, por isso estão priorizando pagar o possível no ano em exercício. Alguns pontos tiveram maior debate e discussão, como: Atendimento ao Professor/a Já nos primeiros contatos da nova direção da APUR com os colegas de diferentes campi, uma queixa comum foi observada: dificuldades e insatisfação com os atendimentos de demandas dirigidas à PROGEP. Muitos professores/as reclamavam de não conseguir se comunicar pelo telefone e, por e-mail, levavam muito tempo para obter respostas. Na maioria das vezes são consultas simples e que um breve atendimento resolveria. Levamos alguns casos como exemplo, o que facilitou a discussão. Após contextualizar a situação, a direção da APUR solicitou à PROGEP a criação de um canal de comunicação rápida para atender principalmente os servidores que não estão lotados no campus de Cruz das Almas. A equipe da PROGEP reconheceu os problemas, apresentou algumas sugestões e apontou a disposição de acabar com esta dificuldade, porém indicou problemas estruturais que dificultam melhorar o atendimento, uma vez que a Pró-Reitoria, hoje, possui apenas uma linha telefônica oficial e uma carência de servidores para suprir todas as necessidades da unidade, o que inclui o atendimento aos servidores. Após discussão, ficou encaminhado que a PROGEP irá solicitar uma nova linha telefônica para o serviço de atendimento, e irá avaliar a possibilidade da criação de outras formas de atendimento, principalmente para as dúvidas mais comuns. Destacou que a demora nas respostas de alguns e-mails, e no andamento de alguns processos é resultado do quadro limitado de servidores, o que os têm obrigado a atuar nas prioridades e urgências, mas que irão procurar uma alternativa para reduzir os problemas. A direção da APUR se comprometeu a levar estas demandas para melhoria do atendimento aos servidores para reunião que terá com a Reitoria, com data a confirmar, aguardamos o agendamento da reitoria. Resolução de Progressão A PROGEP nos informou que está construindo uma minuta com ajustes à progressão atual, uma obrigatoriedade para adequar as mudanças na carreira docente resultado das nossas conquistas da greve de 2024, já encaminhada para apreciação da CPPD. A direção da APUR reforçou que reconhece a atual resolução um bom instrumento, mas entende a necessidade de uma atualização que avance mais na sua simplificação enquanto os trâmites nas instâncias da UFRB, uma proposta desde a greve de 2012, na linha de integrar via sistema usando o RIT como relatório de progressão. Foi encaminhado que a PROGEP irá enviar a minuta à APUR. A APUR se comprometeu em discutir com a categoria apresentando suas contribuições início do semestre 2025.2. Nesse intervalo, será feito um diálogo com a COTEC para identificar adaptações necessárias no sistema. PDP 2026 A APUR mais uma vez manifestou insatisfação da categoria docente com a exigência deste instrumento, totalmente sem sentido, pensando as funções e atribuições da categoria. A PROGEP reforçou que se trata de uma exigência do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), e que também reconhece a ineficácia do instrumento. Destacaram que dentro das gestões locais dos Centros é possível um preenchimento genérico e ampliado, onde todas as solicitações do próximo ano estejam contempladas, e reforçou que o PDP é um instrumento coletivo, que não necessita provocar uma manifestação individual de cada servidor para seu preenchimento. A APUR destacou que alguns Centros têm convocado os/as professores/as a se manifestarem com um ano de antecedência para apresentarem do ano seguinte no que se refere a afastamento para eventos e atividades afins. A PROGEP se comprometeu a enviar uma orientação às direções dos Centros de Ensino para orientarem um melhor preenchimento do PDP sem criar exigências ou obstáculos para os afastamentos no ano de 2026. Auxílios Insalubridade A APUR informou sobre a abertura dos processos de Insalubridade por conta do risco biológico, uma conquista da categoria, que afeta principalmente os colegas do CCS. A PROGEP informou que já deu andamento a muitos processos que chegaram e que dará atenção a esta demanda. A APUR informou que dará suporte jurídico para os colegas que tiverem algum problema no atendimento do pleito, e que fará na primeira semana de aula uma atividade com os advogados do sindicato no CCS para verificar cada pendência que ainda existir e dar encaminhamentos. Destacamos que a normativa nacional que orienta não dá conta das especificidades das ações dos/as professores/as de pesquisa, extensão, ensino e administração que os expõe aos riscos, e que seguimos lutando nacionalmente para alterar. Saúde Docente A APUR solicitou acesso aos registros relacionados à saúde dos/as professores/as da UFRB, a nossa intenção é construir um quadro da situação e identificar possíveis problemas ou especificidades de cada Centro de Ensino, para construirmos ações e políticas específicas para promoção da saúde da nossa categoria, assim como atuar contra agentes e ações adoecedoras. A PROGEP se prontificou a passar os dados solicitados. Na reunião discutimos ainda sobre as ações de controle que o governo federal vem adotando e retirando da esfera das universidades, como no caso do Auxílio-transporte. Pontuamos a necessidade de lutar para barrar essas medidas do MGI que avançam para uma padronização nacional e que retiram das universidades os processos de gestão, condição que diminuem a autonomia das IFE. A direção da APUR envidará todos os esforços para exigir maior celeridade e bom atendimento aos professores/as internamente na UFRB, sabemos que nem tudo pode ser resolvido na esfera local, mas iremos cobrar da Reitoria